人事行政

当做季度团队/项目产能规划、感觉团队过载需用数据佐证、纠结该招人还是砍优先级、或压力测试在手人力能否扛住下季度项目时使用；做工作量分析与利用率预测，产出当前利用率表、产能盈缺汇总、需求缺口、瓶颈与「招人/外包/降优先级/延期」建议方案；不适用于排队制运营定编（用 Erlang-C 那套）、千万级多项目组合治理、或个人待办管理。触发词：产能规划、利用率、人力盈缺、该不该招人、季度规划、过载

当开发交易策略回测、搭建回测框架、验证策略稳健性时使用；做事件驱动/向量化回测、走向前优化与蒙特卡洛分析，产出含成本模型的权益曲线与绩效指标；不适用于实盘下单执行、投资建议或仅需一句话绩效摘要；触发词：回测、策略验证、走向前优化、夏普比率、过拟合、滑点成本。

当管理承运商网络、运价谈判、跑货运招标(RFP)、做承运商绩效记分卡与运力分配时使用；产出运价分项谈判方案、KPI记分卡、路由指南、合同vs现货决策与FMCSA合规清单；不适用于个人快递/小件物流、仓储WMS或非货运采购。触发词：承运商关系管理、carrier management、货运招标、freight RFP、运价谈判、燃油附加费FSC、承运商记分卡、scorecard、路由指南、routing guide、tender acceptance、FMCSA合规、现货vs合同运价

当已决定要在某国跨境招聘、需在 EOR（名义雇主）与自建实体之间做决策框架并把税务/财务/HR/外部律师都拉齐时使用；做按落地实施框架产出 EOR-vs-实体权衡表、PE（常设机构）风险标记、各职能定向追问清单、给外部律师的国别 briefing 请求与跨会话 gap 追踪器（产物）；不适用于判断「该不该扩张」、陈述任何国别实体劳动法、起草本地劳动合同或替代外部律师；触发词：跨境招聘、海外招人、EOR、employer of record、名义雇主、要不要建实体、海外设子公司、international expansion、PE risk、常设机构、第一名海外员工

当需要用 RDKit 跑「化合物库画像 + 虚拟筛选」端到端流程时使用；批量解析 SMILES/SDF、标准化去重、算描述符、Lipinski/Veber 类药性过滤、Morgan 指纹 Tanimoto 相似度筛选、SMARTS 子结构过滤、Butina 聚类、反应枚举、2D/3D 构象与绘图，产出描述符表、命中 SDF/CSV 与分子图；不适用于追求更简接口（用 datamol）、蛋白对接/分子动力学/量子化学、纯数据库检索；触发词：rdkit、虚拟筛选、化合物库、描述符、Lipinski、Tanimoto、Morgan 指纹、SMARTS、Butina 聚类、构象生成

分析每周多渠道营销活动的绩效数据。用于分析多渠道数字营销数据，计算漏斗指标（CTR、CVR）并与基准对比，计算成本和收益效率指标（ROAS、CPA、净利润），或根据绩效规则获取预算重新分配建议。

分析每周多渠道营销活动的绩效数据。用于分析多渠道数字营销数据，计算漏斗指标（CTR、CVR）并与基准对比，计算成本和收益效率指标（ROAS、CPA、净利润），或根据绩效规则获取预算重新分配建议。

人生规划与目标管理智能助手。帮用户把模糊的"我想变更好"变成可执行的行动清单。 支持年度目标制定、OKR拆解、习惯追踪设计、季度复盘和成长路线图生成。 内置"愿景-目标-行动"三层规划法，让大目标落地到每一天。 当用户提到"人生规划""年度计划""目标管理""习惯养成""年度复盘"时触发。

工作总结与年终总结智能生成助手。将平凡的日常工作提炼为闪闪发光的"高光时刻"。 基于 STAR 原则（情境-任务-行动-结果）对关键项目进行深度重构， 支持季度总结、年终总结、晋升答辩三种模式，自动完成数据脱水、价值升华、亮点建模。 当用户提到"写总结""年终总结""季度复盘""晋升答辩""绩效汇报""工作回顾"时触发。

行业热点追踪智能助手。帮用户从海量信息中筛选出真正值得关注的行业动态， 自动生成每日/每周行业简报。支持多行业追踪、热点评级、趋势分析和机会预判， 让你每天5分钟就能掌握行业最新动态。 当用户提到"行业热点""每日简报""趋势追踪""热点推送""信息筛选"时触发。

从 BYR（北邮人PT）网站下载视频 torrent 文件并添加到 Transmission 下载队列。当用户想要下载视频资源、添加视频种子到下载器、或者询问"下载这个"、"添加到下载列表"时使用此 skill。

用于在小红书上发布高质量的 AI 相关岗位招聘帖子。包含自动生成极客风格的招聘封面图和详情图，并提供自动化发布脚本。当用户需要发布招聘信息、寻找 Agent 设计师或其他 AI 领域人才时使用。

WHAT：在执行前用简洁启发式问题筛选、压测和排序多个 idea，判断哪些方向真正值得做；通过物种识别 + 概念清晰度评估 + 物种适配的战略压测，避免用一种 Idea 标准评估另一种物种的常见误判。WHEN：用户有很多项目/产品/内容/工具/方法论/研究/习惯想法但执行资源有限，或对单个心动 idea 需要做方向级战略校验，且明确不希望进入 MVP、实现方案或执行层验证时使用。

人文社科论文写作全流程指导。适用于文学、历史、哲学、社会学、传播学、新闻学、文化研究等领域的中文学术论文。当用户提到"论文""写论文""选题""文献综述""论文修改""论文结构""摘要翻译""帮我查文献""参考文献格式""论文没有新意""理论和文本脱节""章节之间缺乏逻辑""帮我检查论文""摘要翻译成英文""投稿准备""脚注格式"等场景时触发。覆盖从选题到投稿的全流程，包含防幻觉规则、学术数据库搜索、21条文本评估规则。

生成高密度中文电影写实视频提示词；支持 @场景/@人物/@怪物/@道具 与方括号全局约束。 只要用户要写实电影感长提示、8K IMAX、运镜密度、15 秒分段、动作/对话/氛围/回忆转场， 或提到 Seedance、可灵、Veo、Runway、Higgsfield、Kling 等视频模型出片，就应优先使用本技能。 输出样片级堆叠：1:1 物理环境、皮肤发丝布料道具写实、贴身运镜、连续动作冲击、对白与微表情、高压调度； 内置场景原型路由（可与 seedance-director 对齐）、挂载资源与音频硬约束、空间与身体连续性自检。 亦适用于项目内 @鲜血荒地、@野蛮人、@亚马逊、@野蛮人声音 等场景/职业/语音挂载与人物圣经配合使用。

2026年6月28日上海OPC专场活动——帮助一人公司创建'网络名片'（个人官网/作品集/落地页）并部署到阿里云ECS。当用户提及网络名片、活动部署、上海专场、OPC建站、ECS部署网站时使用。涵盖：账号准备、CLI安装、RAM临时凭证配置、ECS创建、连通性测试、资源释放、按量转包年。仅适用于2026年6月28日下午上海专场活动。

绩效面谈报告、OKR对齐度检测、校准辅助

人机协作台技能。用户输入自然语言销售指令，AI自动分析拆解任务参数，调用 KocGo 平台接口提交任务，等待后查询 AiWa 挖掘客户数据，生成 xlsx 文件并返回。触发场景：用户说「帮我找客户」「挖掘XXX行业客户」「找XXX个客户」「提交任务」等与客户挖掘、销售任务相关的指令。需要提前配置环境变量 KOCGO_API_KEY。

简历诊断。触发场景：用户要求诊断简历质量；用户想优化简历; 用户问我的简历有什么问题。

人岗匹配。触发场景：用户要求匹配简历和职位；用户问这个候选人适合这个职位吗；用户要筛选最匹配的候选人。

简历解析。触发场景：用户上传简历文件要求解析、提取结构化信息。

简历画像。触发场景：用户要求生成候选人画像；用户想了解候选人的多维度标签和能力评估。

为销售、客服或访谈通话生成评分维度、观察点与培训反馈模板。；use for scorecard, calls, sales workflows；do not use for 把单次录音当最终定论, 替代正式人力评估.

面对多个目标、有限资源与冲突时，输出排序、牺牲说明、边界与不做清单。；use for priority, tradeoff, planning workflows；do not use for 替代人事绩效决策, 伪造资源承诺.

获取当前网络热点并汇总为 10 条摘要。从微博、知乎、百度等平台或通过搜索获取实时热搜/热榜， 筛选、去重后输出 10 条热点，每条包含标题与一句话摘要。 Use when: 用户需要今日热点、热搜汇总、热榜简报、网络热点 10 条、多平台热点摘要。 NOT for: 单平台单一话题深挖、历史热点分析、需要原文链接列表的场景请说明。

企业数智化智能营销助理（赢单助手）v4.0。专为用友销售团队设计的智能营销工具，帮助销售人员快速分析目标企业、制定赢单策略、生成销售话术。 触发场景： - 用户要求分析某家企业（如"分析宁德时代"、"查一下这个客户"） - 需要了解企业IT系统情况（含AI/大模型/信创评估） - 需要制定竞争策略（对比金蝶、SAP等） - 需要生成销售话术或邮件（含微信话术/拒绝处理） - 需要了解客户决策链（含决策模式识别） - 需要查询企业历史项目/中标记录（实时搜索） - 需要进行行业对标分析（制造/零售/医疗等） - 需要处理客户拒绝/异议 - 需要跟进老客户续费/增购 - 需要ESG/碳中和相关需求分析 - 需要招投标策略指导 - 需要价格谈判技巧 - 需要客户分级管理 - **新增**：商机线索发现（查商机、招投标、行业动态） - **新增**：制定工作计划（今日计划、本周任务） - **新增**：拜访记录分析（提取信息、更新状态） - **新增**：下一步行动建议（智能推荐具体动作） 核心能力（v4.0新增）： - 企业多维度画像分析（8大维度，含行业专项模板） - 销售话术智能推荐（含30+拒绝处理场景、微信话术、邮件模板） - 竞品分析对比（用友BIP/U9C/T+ vs 金蝶/SAP/Oracle） - 决策链深度分析（4种决策模式+关键人变动识别） - 实时数据采集（招投标+IT团队+高管变动） - AI/大模型/信创替代评估 - ESG/碳中和需求识别 - 客户优先级评分模型 - 销售新人培训指导 - **新增**：行业专项分析模板（金融/能源/地产/政务/教育） - **新增**：招投标专项分析（评分策略/述标/投标策略） - **新增**：价格谈判策略（30+谈判场景） - **新增**：客户分级ABCD模型（资源分配/跟进策略） - **新增**：商机线索自动发现与评分（A/B/C/D级） - **新增**：智能工作计划生成（今日/本周任务） - **新增**：拜访记录智能解析（自动提取、更新客户/商机） - **新增**：下一步行动推荐（基于漏斗阶段的智能建议）

简历优化助手。帮我写简历，改简历、导出PDF、准备面试问答。适用于：更新简历、补充项目经验、排版调整、导出PDF、准备面试问答。

招聘Agent：通过 opencli(Boss直聘) + lark-cli(飞书多维表格) 管理招聘流程。支持：(1) 查看Boss直聘最近/未读消息; (2) 将候选人存入人才库（先搜索比对，再新建/更新）; (3) 添加人才决策记录（加入库/约面试/跟进/发Offer/归档）; (4) 更新人才库中某候选人的指定信息; (5) 约面试（发邀约消息、心跳检测、确认时间、创建飞书日程）。当用户说「查boss消息」「把XXX存入人才库」「我对XXX感兴趣」「对XXX做个决策记录」「更新XXX的信息/字段」「帮我给XXX约个面试」「约一下XXX」时触发。

全链路职业发展导航系统，适用于在校学生和职业人士。通过"认知自己 → 经历深潜 → 场景模拟 → 能力建设 → 迭代校准 → 简历优化 → 面试准备"七阶段闭环，系统性地解决从校园到职场（或职场转型）中的信息不对称与方向迷茫问题。 核心能力： (1) 通过行为证据推断本质兴趣和驱动力，而非直接询问"你想做什么" (2) 通过深度探针还原简历经历的真实深度，发现被忽略的亮点 (3) 通过高保真场景模拟让学生/职场人在安全环境中积累"伪经历" (4) 通过三层能力建设（岗位认知补强 + 外部环境分析 + 长期方向锚定）建立系统性认知 (5) 通过准备度评估确保用户在方向清晰后再进入简历优化，避免盲目 (6) 通过内外双轨简历体系（个人档案馆 + 针对性外部简历）实现信息复用 (7) 通过四维审视（HR/技术/业务/决策层）让简历匹配不同读者的筛选逻辑 (8) 通过多维面试准备（HR面/技术面/业务面/决策层面试）将经历转化为可展示的能力证据 触发场景： - 用户提到"找工作"、"职业规划"、"简历"、"面试准备"、"岗位选择" - 用户提到"不知道适合什么"、"迷茫"、"转行"、"职业方向" - 用户上传简历并希望获得职业发展建议 - 用户希望了解某个岗位的真实工作内容 - 用户希望进行模拟面试或场景模拟 - 用户是职业人士但希望进行职业复盘或转型规划

简历分析系统，适用于在校学生和职业人士。对简历进行系统性的结构化分析，产出审阅报告供下游 SKILL 使用。 本 SKILL 可独立使用，也可从 career-navigator、resume-optimizer、resume-job-matcher 衔接进入。 核心能力： (1) 经历清单梳理：将所有经历整理为时间线，标记完整度（🟢🟡🔴） (2) 深度探针：通过情境还原法挖掘经历细节（场景/困难/决策/反思/他人视角） (3) 亮点提取：从经历中提取核心贡献、能力证据、成长轨迹、被忽略亮点、可迁移能力 (4) 四维审视：从 HR、技术/专业、业务、决策层四个视角审视简历 (5) 审阅存档：所有分析结果结构化存档，供下游 SKILL 读取 触发场景： - 用户上传简历并希望获得分析 - career-navigator Phase 2 经历深潜时调用 - resume-optimizer 生成外部简历前调用 - resume-job-matcher 生成匹配报告前调用（替代其 Part A）