人事行政

OKR目标管理。OKR制定、季度复盘、上下对齐、评分、模板库、级联分解。OKR planner with goal setting, quarterly reviews, alignment, scoring, templates, cascading. OKR、目标管理、绩效。

HR工具包。招聘流程、入职办理、离职管理、制度规范、员工手册、HR模板库。HR toolkit with recruitment, onboarding, offboarding, policy, handbook, templates. 人力资源、招聘、入职、离职、制度、员工手册。Use when managing HR processes. Triggers on: hr toolkit.

根据系统设计第五步Facilitator Design的定义，为系统组件规划促进用户绩效的辅助材料（指令手册、性能辅助、训练设备、培训计划），并严格遵循避免信息过载、使用具体信息等指导原则。

针对数据科学、互联网及游戏行业，提供中英文简历的专业翻译与润色服务。结合HR视角、技术术语规范及特定行业词汇表，确保表达精准、符合招聘标准及目标语言阅读习惯。

在接纳承诺疗法（ACT）的承诺行动阶段，针对SMART目标中‘A（adaptive/合适性）’与‘R（realistic/可实现性）’维度开展结构化探询：通过共情性质疑评估目标负荷，同步联结来访者既有资源（如人际支持），协助其自主微调目标难度，从而维持价值承诺的真诚性与自我效能的可持续性。

人类模因图谱·数字人引擎构建：输入人名，自动完成 M1-M6 模因分类 → 行为规则提取 → 场合映射 → 生成可运行的数字人模拟引擎。 触发词：「模因蒸馏」「模因图谱」「构建数字人」「数字人」「模因分析」「meme engine」「stance person」。

游戏开发项目管理与资源决策技能。当用户需要规划开发流程、分配资源、制定里程碑、评估风险或进行项目权衡决策时使用此技能。适用于项目经理、制作人和开发团队负责人。

应用博弈论概念（同步/序贯博弈、极小极大/纳什均衡/帕累托最优、得益类型、囚徒困境）进行游戏机制设计和策略分析。适用于设计多人游戏决策结构、分析玩家行为模式、优化资源分配系统。

当用户想要以邮箱方式投递简历时，使用这个 Skill 为用户发送邮件至招聘方邮箱。

面向中文自然语言的 Tushare 数据研究技能。用于把“看看这只股票最近怎么样”“帮我查财报趋势”“最近哪个板块最强”“北向资金在买什么”“给我导出一份行情数据”这类请求，转成可执行的数据获取、清洗、对比、筛选、导出与简要分析流程。适用于 A 股、指数、ETF/基金、财务、估值、资金流、公告新闻、板块概念与宏观数据等研究场景。

反AI简历筛查助手Pro - 完整求职工具箱。整合ATS系统深度解析、简历诊断（100分制）、JD关键词优化、STAR法则改写、弱词替换、自我介绍/求职信生成、面试问题预测。适用于所有求职者（应届生、职场人士、转行者），默认中文简历。当用户提供简历或询问"如何通过AI筛选"、"简历被刷"、"优化简历"、"简历优化"、"ATS优化"、"求职"、"面试准备"时触发。

标注实习生全生命周期管理的脱敏安全版 Skill，覆盖招聘、面试、试标、培训、评分、筛选、画像更新。适用于面试演示、作品集展示、GitHub 分享和公开场景下的 demo-safe 输出。

面向扩张型公司的人才领导力。涵盖招聘战略、薪酬设计、组织结构、文化和留任。适用于构建招聘计划、设计薪酬框架、重组团队、管理绩效、建设文化，或者当用户提到 CHRO、HR、人才战略、人才、人员编制、薪酬、组织设计、留任或绩效管理时。

当用户要求“设计面试流程”、“创建招聘渠道”、“校准面试环节”、“生成面试问题”、“设计能力矩阵”、“分析面试官偏差”、“创建评分标准”、“构建题库”或“优化招聘系统”时，应使用此技能。用于设计特定角色的面试环节、能力评估和招聘校准系统。

通过多触点归因、漏斗转化分析和 ROI 计算来分析营销活动绩效，以进行营销优化。适用于分析营销活动、广告表现、归因模型、转化率，或计算跨渠道的营销 ROI、ROAS、CPA 和活动指标。

通过综合来自定价页面、应用商店评论、招聘信息、SEO 信号和社交媒体的数据，将竞争对手的产品和公司分析为结构化的竞争情报。生成涵盖 12 个维度的功能对比矩阵评分、SWOT 分析、定位图、UX 审计、定价模型拆解、行动项路线图以及利益相关者演示模板。适用于进行竞争对手分析、对比产品与竞争对手、研究竞争格局、为销售构建竞争对比卡（battle cards）、准备产品战略或路线图会议、响应竞争对手的新功能或价格变化，或执行季度竞争审查。

针对健康科技（HealthTech）和医疗科技（MedTech）公司的高级质量经理管理者代表 (QMR)。根据 ISO 13485 第 5.5.2 条提供质量体系治理、管理评审领导、合规性监督以及质量绩效监控。

结构化招聘 Skill（Structured Hiring Skill）。用于岗位管理、简历评估、候选人历史追溯和双维议事（HR+用人部门视角）。触发词包括 "我要招聘"、"评估简历"、"evaluate resume"、"看一下候选人"、"议一下"、"设计面试问题"、"Run hound"、"hound skill"。模型无关，支持 Compact/Standard/Deep 三档自适应。/ Structured hiring skill for position management, resume evaluation, candidate history tracking, and dual-council deliberation (HR + hiring manager perspectives). Triggers include "我要招聘", "评估简历", "evaluate resume", "看一下候选人", "议一下", "设计面试问题", "Run hound", "hound skill". Model-agnostic, adapts to Compact/Standard/Deep modes.

当手头有大量零散点子、需要系统化评估筛选与跨域碰撞时使用；把每个点子当作进化岛上的物种，按回合做评分、深化、杂交、变异，产出带血缘谱系与六维打分的物种卡及进化简报；不适用于单次头脑风暴出一两个点子、或已有明确方案只待执行的场景；触发词：创意进化、点子筛选、跨域碰撞

当 sprint 速度下滑、研发招聘漏斗失灵、团队结构不清或纠结何时增设技术负责人/工程经理时使用；产出 DORA 四指标诊断+瓶颈定位、招聘漏斗各级转化与缺口、squad/chapter/tribe 结构与扩编触发阈值、生产纪律审计的可执行整改计划；不适用于架构/技术选型决策（属 CTO 职责）与日常值班事故协调（属工程负责人）。触发词：DORA、交付效能、招聘漏斗

当需要为公开数据源（招聘/价格/新闻/GitHub/赛事等）搭一个定时抓取、用免费 LLM 打分结构化、写入 Notion/Sheets/Supabase 并从反馈学习的自动化 Agent 时使用；做"采集→丰富→存储"三层流水线脚手架与可跑代码，免费跑在 GitHub Actions；不适用于需登录/付费墙/违反 robots.txt 的私有数据、一次性手动抓取、纯入库后查询。触发词：定时抓取、监控网站、数据采集机器人、Gemini 结构化、GitHub Actions 爬虫、价格/职位监控

当规划编制（headcount）、设计组织架构与汇报线、排定关键岗位招聘优先级、或为人力成本建模做权衡时使用；做编制/组织诊断，产出文本版组织架构图、含成本测算的编制计划、按优先级排序的招聘路线图，并标注单点失败/管理层级过厚等结构性风险；不适用于个人薪酬数值核算（用 compensation-analysis）、招聘执行（用 interview-plan-builder）、HRIS 真实写操作；触发词：编制规划、headcount、组织架构、reorg、组织设计、谁该先招、管理幅度

当需要为管理层拉编制快照/分析团队流失趋势/准备多元化代表性指标/评估管理幅度与离职风险时使用；从 HR 数据(CSV 或 HRIS)做人力分析，产出含执行摘要+关键指标表+建议+口径说明的报表；不适用于真实抓取 HRIS 数据、个人发薪/HRIS 写操作、绩效打分与合规裁定；触发词：人力报表、编制快照、流失分析、多元化、组织健康度、管理幅度、离职风险、headcount、attrition

当绩效季启动、需要做自评/经理评语/校准（calibration）准备，或要把模糊反馈改写成具体行为示例时使用；做绩效评估结构化，产出自评模板、经理评估模板、校准准备文档（评分分布+晋升案例）；不适用于实时绩效改进计划(PIP)起草、薪酬数值核算或法律合规裁决。触发词：绩效评估、自评、校准、晋升评定

当需要跟踪管理招聘漏斗（从 sourcing 到 offer accepted 的各阶段候选人）并监控招聘转化与效率指标时使用；做漏斗阶段建模、候选人阶段流转跟踪与指标计算，产出阶段看板/各阶段候选人统计/转化与速度指标报告；不适用于面试方案与题库设计（用 interview-plan-builder）、offer 起草与谈薪（用 offer-letter-drafter）、薪酬带宽建模（用 compensation-analysis）。触发词：招聘漏斗、recruiting update、candidate pipeline、how many candidates、hiring status、招聘进展、候选人阶段、漏斗转化、time to fill、offer 接受率

当需要汇总 SEO/GEO 数据、出月报/周报、给老板或客户做绩效汇报与 KPI 仪表盘时使用；做多源数据聚合→对比基准/竞品→算 ROI→把指标变动转成分优先级建议的可交付报告（含执行摘要、指标速览表与行动清单）；不适用于技术健康体检（用 seo-audit）、流量骤降取证（用 seo-traffic-drop-forensics）或 AI 引用内容改写（用 ai-search-seo）；触发词：SEO报告、绩效仪表盘、流量报告、月报、汇报给老板

当需要按预设来源列表抓取技术资讯并产出每日简报时使用；做主 Agent 编排 + 子 Agent 并行抓取，筛选高质量条目并生成 Markdown 日报到 NewsReport/；不适用于单篇网页总结、无来源配置的开放式搜索、实时舆情监控；触发词：每日资讯、技术简报、daily news、抓取来源、日报生成

当需要做招聘、入/离职、假期、绩效、员工关系与合规政策的人事工作时使用；产出结构化面试包、30/60/90 计划、PTO 政策、绩效/PIP 模板、调查与沟通文案（含占位符与落地清单）；不适用于具体法律意见或脱离 HR 范围的任务（高风险事项须转交本地律师）。触发词：招聘、入职、绩效、PTO、员工关系

当运营负责人（客服/CX/客户成功/BizOps/IT/财务运营）需要按排队工作量给团队定编、做人力预算、评估利用率风险或排布季度招聘时使用；用 Erlang-C 排队论、P90 需求、缩水率调整的 FTE 与管理跨度触发，产出产能定编、利用率体检与12个月季度招聘计划；不适用于工程产能（看 DORA/周期时间）或3-5年战略人力规划。触发词：产能规划、定编、利用率、招聘排期

当需要评估公司整体健康度、准备董事会汇报或识别高风险职能时使用；做跨 C 级（财务/营收/产品/工程/人力/运营/安全/市场）八维红黄绿评分并产出带优先级与级联预警的健康度仪表盘；不适用于单一职能深度复盘或个人绩效评估。触发词：组织健康度、health check、健康度仪表盘