人事行政

专为筛选强化学习（RL）工程师简历设计。当用户需要根据强化学习相关岗位描述（JD）评估候选人简历时使用此 skill。重点评估候选人在分布式系统、安全沙箱/容器、强化学习框架等方向的经验，生成包含多维度评分、评分理由和潜在疑点的结构化评估报告。适用场景：用户上传简历文件（PDF/Word/文本）并要求筛选或评估候选人。

面试题生成 Skill。根据筛选文档、简历或用户文案生成结构化面试题。 输出内容由 interview-orchestrator 统一写入 01_面试题_第{round}轮.md。

根据用户提供的 PDF 与岗位要求进行结构化评分，输出可解释的候选人评估报告。适用于简历筛选、申请审核、报告评估等场景。

构建一个全自动化的AI驱动数据收集代理，适用于任何公共来源——招聘网站、价格信息、新闻、GitHub、体育赛事等任何内容。按计划进行抓取，使用免费LLM（Gemini Flash）丰富数据，将结果存储在Notion/Sheets/Supabase中，并从用户反馈中学习。完全免费在GitHub Actions上运行。适用于用户希望自动监控、收集或跟踪任何公共数据的场景。

中国大陆科技公司「技术面试官」合成视角：基于公开招聘实践与常见面试结构提炼的 6个核心心智模型、9条决策启发式、面试官表达DNA与追问节奏。 用途：模拟技术面试、从面试官侧复盘简历/项目、理解考察点与信号、准备行为与系统设计问答。 当用户提到「中国技术面试」「大陆面试官视角」「BAT/互联网面试」「模拟面试」「面试官会怎么看」 「cn tech interview」「校招/社招技术面」时使用。 即使用户只说「按国内大厂标准帮我压一下简历」「这道题面试官想考什么」也应触发。

用于在小红书上发布高质量的 AI 相关岗位招聘帖子。包含自动生成极客风格的招聘封面图和详情图，并提供自动化发布脚本。当用户需要发布招聘信息、寻找 Agent 设计师或其他 AI 领域人才时使用。

简历审查与优化技能，专为 AI Agent 相关项目简历提供结构化审查和优化建议。适用于：当用户说"改简历"、"优化简历"、"简历审查"、"Agent 项目简历"、"帮我看看简历写得怎么样"、或需要将 Agent 项目经历从技术堆料改写为面试官认可的亮点时使用。

吏部——人力资源官，负责流程协调、人力调配、组织管理

兵家（战略家）的思维操作系统。以《孙子兵法》为核心，兼及《吴子》《司马法》 《六韬》《三略》，提炼「全胜优先」「先胜后战」「因敌变化」「奇正相生」 「以迂为直」等战略心智。聚焦竞争策略、资源配置、时机把握、攻守转换、 风险评估。不是教人搞阴谋或好战，而是以最小代价获取最大优势的系统权衡框架。

高效筛选和排序求职投递岗位。当用户提供简历+多个JD，需要判断投哪个、投递顺序、有无风险点时使用此skill。 触发关键词包括：投哪个岗位、优先投、帮我排序、哪个最匹配、先投哪个、岗位筛选、多个职位怎么选、 有内推码先投哪个、这些岗位怎么投。即使用户只说"帮我看看这几个岗位"也应使用此skill进行系统性分析。 此skill适用于实习、校招、社招等所有投递场景。

用于管理承运商组合、协商运费、跟踪承运商绩效、分配货运以及维护战略承运商关系的编码专业知识。基于拥有15年以上经验的运输经理提供的信息。包括记分卡框架、RFP流程、市场情报和合规性审查。适用于管理承运商、协商费率、评估承运商绩效或制定货运策略时使用。license: Apache-2.0

简历与求职信（DOCX），默认输出到 deliverables/

从招聘平台(闲鱼兼职、Boss直聘、智联、拉勾、58同城、豆瓣兼职等)抓取招聘信息,根据用户输入的个人特征(技能、地点、时间、薪资期望、工作形式偏好)匹配适合的长期雇佣或临时工机会,按性价比(加权时薪)排序,输出 markdown 推荐报告到当前项目的 markdown 目录。当用户提出"找工作"、"匹配岗位"、"接私活"、"找兼职"、"招聘推荐"、"什么活适合我"等需求时触发。

根据用户的个人特征（技能、时间、体力、学历、所在城市、期望收入等），从网络上抓取最新招聘信息（包括闲鱼、BOSS直聘、58同城、拉钩、猎聘、智联招聘等平台），按性价比（时薪/日薪、通勤成本、门槛匹配度）排序，输出适合该用户接的活（长期岗位、兼职、临时工均纳入），以图文并茂的 Markdown 文件保存到项目 markdown/ 目录。触发条件：用户描述自己的个人情况并希望找活干；提到"帮我找工作"、"我想接活"、"有什么活可以做"、"找兼职"、"找临时工"、"找副业"、"找长期工作"、"我能做什么工作"、"帮我匹配工作"、"找适合我的岗位"、"按性价比推荐工作"、"哪些活值得接"、"我有这些技能能做什么"等。即使用户只是说"我现在没工作，帮我找找看"或者给出了个人情况描述，也应立即使用本 skill。

Pixboom 招聘搜人筛人作业流程(猎聘 liepin-cli),为任一岗位搜候选人、筛简历、提报、 维护候选人池/去重台账/JD 记录。当用户说"搜人""下一轮""继续搜""筛简历""提报候选人" "开简历给我看""出 PDF""更新候选人池",或要为某岗找人/筛人时使用;岗位招满或用户说 "这个岗招完了/先暂停"时,走本流程的收官复盘(步骤 7)。岗位标准看该岗 JD,本流程岗位中立。

Pixboom 招聘搜人筛人作业流程(猎聘 liepin-cli),为任一岗位搜候选人、筛简历、提报、 维护候选人池/去重台账/JD 记录。当用户说"搜人""下一轮""继续搜""筛简历""提报候选人" "开简历给我看""出 PDF""更新候选人池",或要为某岗找人/筛人时使用。岗位标准看该岗 JD,本流程岗位中立。

Pixboom 招聘搜人筛人作业流程(猎聘 liepin-cli)。当为 Pixboom 任一岗位搜候选人、 筛简历、提报、维护候选人池/去重台账/JD经验时使用——"下一轮""继续搜""搜人""筛简历" "提报候选人""开简历给我看"等。封装排队抢锁、两段式粗筛/精筛、默认无头+反爬、 去重落盘、给用户看简历/出 PDF。岗位标准看该岗 JD,本流程岗位中立。

AI 时代研发人员简历批量筛选 skill。接受一个简历 PDF 批次(目录或单文件),抽取 PDF 文字层(不可用则记录跳过,不做 OCR),按五项核心能力(判断/兜底/架构/调度/边界)与七个外在信号(名校/竞赛/开源/独立产品/技术写作/长期维护/AI重度用户)评估每位候选人,按资历段位走决策树,产出按推荐等级(强烈推荐/可以看看/淘汰/未处理)分档的汇总报告并附证据与理由。用于简历筛选、候选人评估、招聘初筛、resume screening、talent review、批量简历处理。触发词: '简历筛选','筛简历','批量看简历','评估候选人','resume screening','talent screening','简历初筛','看这批简历','AI人才简历筛选'。

当决定采用一人企业模式创业时，用于确立核心运营原则和资源分配策略

当需要设计一个简短的表单来筛选服务意向客户并预热销售时

飞书 OKR：管理目标与关键结果。查看和编辑 OKR 周期、目标、关键结果、对齐关系、量化指标和进展记录。当用户需要查看或创建 OKR、管理目标和关键结果、查看对齐关系时使用。不负责：待办任务管理（lark-task）、日程/会议安排（lark-calendar）、绩效评估

A股量化交易全流程主调度器。负责解析用户意图，管理投研阶段状态机，维护跨 Skill 的上下文对象，按流程依次调度七个子 Skill 完成从数据采集到绩效报告的全链路工作。本身不执行任何量化计算，只做编排。

A股绩效归因与可视化报告引擎。整合全流程产物，生成包含净值曲线、绩效指标 TearSheet、月度收益热力图、申万行业归因、Brinson 分解、风格暴露分析的综合 HTML 报告。基于 QuantStats / Plotly / Matplotlib 输出交互式图表和结构化数据 JSON。

企业画像速览 SKILL · 企查查 MCP V2.0 增强版。 PE / VC / FA 在 LP 推介前、项目初步筛选、内部立项汇报等场景的轻量尽调工具。3 分钟生成一页纸企业画像，整合工商登记、核心风险信号、知识产权资产、V2.0 主体延续性、核心管理层概要五大板块，以结构化方式呈现企业基本面。 核心能力： - 基础工商核验 + 主体延续性（V2.0 新能力，qcc-history 治理稳定性回溯） - 核心风险标签：1 页内呈现失信 / 限高 / 被执行 / 股权冻结等关键风险信号 - 知识产权资产概览 + 知产出质（V2.0 新工具） - 核心管理层概要：实控人 + 法代 + 核心高管姓名与简要画像 - 融资与经营活跃度：融资记录 + 招聘活跃度 + 荣誉信息 适用场景：LP 推介前 5 分钟了解目标公司全貌 / 项目初步筛选 / 内部立项汇报 / 投资分析师快速背调 / 投资经理每日浏览池。 使用方式：/strip-profile-qcc 企业名称 [--depth quick|standard] [--format md|docx|pptx]

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设计和比较供应链网络场景，整合中国供应商情报。 适用于：网络设计、供应链网络、仓库选址、 配送中心、DC选址、近岸外包、回岸外包、 离岸外包、设施整合、网络优化、自制或外购。 **企查查MCP增强版**：用中国供应商稳定性数据和区域风险评估 丰富网络场景。 不适用于：承运商绩效（使用logistics-brief-qcc）、供应商评估 （使用vendor-assessment-qcc）、支出分析（使用spend-analysis-qcc）。

分析采购支出数据以发现节约机会，整合企查查供应商情报。 适用于：支出分析、支出分析、分析支出、采购支出、 品类支出、跨站点支出、供应商整合、价格一致性、 价格基准、市场基准、RFQ策略、支出报告、品类管理。 **企查查MCP增强版**：自动用工商数据、风险信号和经营指标 丰富中国供应商档案，为整合决策提供信息。 不适用于：发票对账（使用invoice-reconciliation-qcc）、供应商风险 评估（使用supplier-risk-qcc）、承运商绩效（使用logistics-brief-qcc）。

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为销售、客服或访谈通话生成评分维度、观察点与培训反馈模板。；use for scorecard, calls, sales workflows；do not use for 把单次录音当最终定论, 替代正式人力评估.

简历优化助手。帮我写简历，改简历、导出PDF、准备面试问答。适用于：更新简历、补充项目经验、排版调整、导出PDF、准备面试问答。