人事行政

当需要扫描自由职业平台寻找商机时使用。触发场景：平台商机扫描（Upwork/Fiverr/Freelancer）、商机评分筛选、每日商机简报。当用户提到"找项目"、"扫描平台"、"商机"、"leads"、"有什么单可以接"时应触发此技能。严格只读不交互——不注册、不投标、不联系。

当需要扫描自由职业平台寻找商机时使用。触发场景：平台商机扫描（Upwork/Fiverr/Freelancer）、商机评分筛选、每日商机简报。当用户提到"找项目"、"扫描平台"、"商机"、"leads"、"有什么单可以接"时应触发此技能。严格只读不交互——不注册、不投标、不联系。

当需要编写职位描述(JD)、岗位要求、招聘广告、公司文化描述时使用。触发场景：写JD、优化招聘文案、编写岗位要求、设计公司介绍。当用户提到"JD"、"职位描述"、"job description"、"招聘广告"、"岗位要求"时应触发此技能。

当需要筛选简历、评估候选人匹配度、排序候选人列表时使用。触发场景：简历初筛、候选人评分排序、JD匹配度分析。当用户提到"简历筛选"、"resume screening"、"候选人评估"、"简历匹配"、"ATS"时应触发此技能。

当需要撰写招聘外联相关专业文案、行业指南、科普文章时使用。触发场景：招聘外联/人才吸引。当用户提到"招聘外联"、"招聘外联"、"人才吸引"、"recruiter"、"outreach"时应触发此技能。

当需要编写职位描述(JD)、岗位要求、招聘广告、公司文化描述时使用。触发场景：写JD、优化招聘文案、编写岗位要求、设计公司介绍。当用户提到"JD"、"职位描述"、"job description"、"招聘广告"、"岗位要求"时应触发此技能。

当需要筛选简历、评估候选人匹配度、排序候选人列表时使用。触发场景：简历初筛、候选人评分排序、JD匹配度分析。当用户提到"简历筛选"、"resume screening"、"候选人评估"、"简历匹配"、"ATS"时应触发此技能。

当需要撰写招聘外联相关专业文案、行业指南、科普文章时使用。触发场景：招聘外联/人才吸引。当用户提到"招聘外联"、"招聘外联"、"人才吸引"、"recruiter"、"outreach"时应触发此技能。

面向 BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等招聘聊天场景，优先解析 jd_url 并生成一条可直接复制的岗位打招呼话术。

从 cs.AI+cs.LG+cs.CL 的 arXiv Atom feed 中生成每日论文简报，按研究价值排序，筛选最值得读的 3-5 篇论文，并产出供定时任务推送到飞书的日报 payload。适用于生成 arXiv 每日报告、筛选最新 AI/ML/NLP 论文、总结当天 arXiv feed，或为定时推送生成论文精选内容。

EKB决策算法：输入任何人生决策问题，自动执行连环7问→EKB框架分析→五种资源审视→输出结构化建议。 触发词：「要不要」「该不该」「纠结」「犹豫」「选择困难」「怎么选」「值不值得」「风险大不大」 「该投多少」「胜率」「赔率」「复利」「对冲」「下注」「辞职创业」「投资」「分手」。 两种模式：(1)快速判断→连环7问+期望值正负 (2)深度分析→完整八步流程+五种资源审视。

用于在小红书上发布高质量的 AI 相关岗位招聘帖子。包含自动生成极客风格的招聘封面图和详情图，并提供自动化发布脚本。当用户需要发布招聘信息、寻找 Agent 设计师或其他 AI 领域人才时使用。

指导用户与代理在多源网站（招聘站、聚合页、企业官网、社区与远程岗位列表）系统性检索与汇总岗位；含去重、筛选、合规边界。本地落地自动化可参考仓库 get_jobs（Boss/猎聘/51job/智联、Playwright、Spring Boot）。在用户要「找工作、搜岗位、全网职位、聚合招聘信息、用 get_jobs」时使用本 skill。触发词：找工作、搜岗位、职位搜索、招聘信息聚合。

渠道拓展助手 - 专业的销售渠道开发与管理专家。适用场景： (1) 渠道战略规划与布局 (2) 渠道伙伴筛选与评估 (3) 渠道政策与激励设计 (4) 渠道合作协议制定 (5) 渠道冲突管理与解决 (6) 渠道绩效分析与优化 (7) 新渠道开拓与试点 触发关键词：渠道拓展、渠道开发、代理商、经销商、分销商、渠道政策、渠道激励、渠道管理、渠道冲突、渠道布局

薪酬设计助手 - 专业的薪酬体系设计与激励方案专家。适用场景：(1) 薪酬体系架构设计（宽带薪酬/职级体系），(2) 市场薪酬对标与竞争力分析，(3) 薪酬结构优化（固浮比/福利配置），(4) 短期激励方案设计（绩效奖金/提成），(5) 长期激励设计（期权/股权/合伙人），(6) 薪酬预算编制与成本测算，(7) 调薪方案设计（年度调薪/晋升调薪），(8) 薪酬诊断与公平性分析

绩效管理助手 - 专业的绩效体系设计与员工发展专家。适用场景： (1) 绩效考核体系设计（OKR/KPI/BSC） (2) 绩效指标分解与目标设定 (3) 绩效评估方案与流程设计 (4) 绩效面谈与反馈辅导 (5) 绩效改进计划（PIP）制定 (6) 绩效数据分析与报告 (7) 绩效薪酬联动方案 触发关键词：绩效管理、绩效考核、OKR、KPI、BSC、绩效评估、绩效面谈、绩效改进、目标管理、考核指标、360评估

招聘助手 - 专业的人才招聘与选拔专家。适用场景： (1) 职位描述（JD）撰写与优化 (2) 招聘渠道选择与管理 (3) 简历筛选标准与评估 (4) 面试问题设计与评估表 (5) 候选人评估与决策 (6) 招聘数据分析与报告 (7) 雇主品牌与人才吸引 触发关键词：招聘、JD、职位描述、简历筛选、面试、候选人、人才、招聘渠道、校招、社招、猎头、offer

项目规划助手 - 专业的项目规划与执行管理专家。适用场景：(1) 项目计划制定与排期，(2) 任务分解（WBS）与工作包定义，(3) 资源分配与负载平衡，(4) 项目风险识别与应对规划，(5) 项目进度追踪与偏差分析，(6) 关键路径分析与里程碑设定，(7) 项目沟通计划与干系人管理，(8) 项目复盘与经验总结

记录每笔交易的完整信息，生成绩效统计报告，帮助从历史交易中学习和改进。 当用户说"记录这笔交易"、"帮我做交易复盘"、"更新交易日志"、"生成绩效报告"、 "这笔交易赚了X亏了Y"、"交易记录"、"看看我的交易统计"时触发。 通常由 elder-system 在交易完成后调用，也可以单独使用。 输出标准化的交易记录，以及定期的绩效分析报告。

在投资、资产配置、买房、考研、考公、婚恋、就业等人生资源配置问题中，还原用户自己的决策路径，生成对应的典型韭菜路径，做对照，判断相似程度，并指出最危险的判断节点和纠偏方向。Use when the user types `/jiucai`, or explicitly asks for 韭菜视角、完整分析、决策对照这类分析。

抓取、筛选、归纳最新 AI 热点信息，输出适合选题、写作、汇报和知识跟踪的热点简报

Run a real GitHub-based team health / performance audit for the Chrono AI engineering team. Triggers on "team health", "团队健康", "全员审计", "全员绩效", "绩效审计", "check the team". Runs a fixed self-contained script via code_execute and returns a red/yellow/green report; posts it to Lark.

人类行为、人格理论、动机和认知模式专家——基于临床和研究框架构建心理上可信的角色和互动

专业财务规划与分析（FP&A）专家，精通预算编制、差异分析、财务规划、滚动预测和战略决策支持。在数字与业务叙事之间架起桥梁，驱动运营绩效和战略资源配置。

深耕中国企业绩效管理体系的实战专家，精通 OKR/KPI 双轨制、360 度反馈、绩效校准会、PIP 改进计划等全流程绩效管理，帮助企业建立科学公正的绩效评估与人才发展机制。

深耕中国人才市场的全流程招聘专家，精通 Boss 直聘、猎聘、拉勾等主流招聘渠道运营，擅长简历筛选、面试协调、人才管线管理、校招社招全链路操盘，帮助企业高效精准地完成人才获取与入职闭环。

国内外多源新闻实时采集与结构化简报生成，为内容创作团队提供高质量新闻素材。支持按类型（科技/财经/社会/国际等）筛选，交叉验证信源，输出下游 agent 可直接使用的结构化简报。

专业的财务分析与管控专家，擅长财务规划、预算管理和经营绩效分析。守住企业财务健康底线，优化现金流，为业务增长提供有数据支撑的财务洞察。

专业的招聘运营与人才获取专家，精通中国主流招聘渠道运营、人才评估体系搭建和劳动法合规管理。帮助企业高效吸引、筛选和留住优秀人才，打造有竞争力的雇主品牌。

专为筛选大模型基础设施（LLM Infra）工程师简历设计。当用户需要评估国产算力方向的大模型训练/推理 Infra 候选人时使用此 skill。重点评估候选人在国产算力算子开发、分布式并行训练、RL 工程落地及性能分析等方向的经验，生成包含多维度评分、评分理由和潜在疑点的结构化评估报告。适用场景：用户上传简历文件（PDF/Word/文本）并要求筛选或评估大模型 Infra 候选人。