人事行政

用于管理承运商组合、协商运费、跟踪承运商绩效、分配货运以及维护战略承运商关系的编码专业知识。基于拥有15年以上经验的运输经理提供的信息。包括记分卡框架、RFP流程、市场情报和合规性审查。适用于管理承运商、协商费率、评估承运商绩效或制定货运策略时使用。license: Apache-2.0

构建一个全自动化的AI驱动数据收集代理，适用于任何公共来源——招聘网站、价格信息、新闻、GitHub、体育赛事等任何内容。按计划进行抓取，使用免费LLM（Gemini Flash）丰富数据，将结果存储在Notion/Sheets/Supabase中，并从用户反馈中学习。完全免费在GitHub Actions上运行。适用于用户希望自动监控、收集或跟踪任何公共数据的场景。

OKR 协作 Skill：与用户把模糊目标写成可度量的 Objective + Key Results，并在周期内映射、周更与复盘。含 OKRClaw 四级十六域九十六实践原子索引。触发条件：(1) 定季度/迭代目标、写 KR、复盘；(2) 只有任务清单无成功标准；(3) 对话发散需对齐「做到什么算赢」。不替代公司绩效制度。

**带有人工干预的CAPTCHA解决方案，提供两种模式：** 1. **截图模式（默认模式，无需任何基础设施）**：该模式会在页面上添加一个网格覆盖层，然后将页面截图发送给用户。用户根据提示进行操作后，系统会根据用户的响应来模拟点击行为。 2. **令牌中继模式（需要网络连接）**：该模式会检测CAPTCHA的类型和站点密钥（sitekey），并在一个专门的中继页面上显示真实的CAPTCHA界面供用户直接操作。用户完成操作后，系统会通过CDP（Content Delivery Protocol）将生成的令牌发送给服务器。 这两种模式均支持人工解决CAPTCHA任务，其中截图模式无需额外的网络基础设施，适合资源有限的环境；令牌中继模式则提供了更强大的交互体验，但需要网络连接。

分析营销活动数据，以生成绩效报告和优化建议。

完整的执行教练系统——包括领导力评估、360度反馈、教练辅导活动、领导力发展计划、团队效能提升、高管形象塑造以及继任计划。该系统适用于领导力辅导、高管发展项目、团队建设、绩效提升以及职业转型等场景。

完整的OKR（目标与关键结果）及战略执行系统——从公司愿景到每周的具体执行。涵盖目标层级结构、OKR编写方法、评分标准、目标对齐机制、KPI（关键绩效指标）仪表盘、审查周期、团队责任机制以及季度规划流程。适用于设定目标、开展规划周期、跟踪OKR进度、构建KPI仪表盘、进行回顾会议，或确保团队工作与战略保持一致的场景。相关关键词包括：OKR、目标设定、关键结果、季度规划、KPI、战略执行、年度规划、团队目标、目标对齐、审查周期、优先级排序、目标跟踪以及核心绩效指标（North Star Metrics）。

完整的产品管理系统——包括需求发现、功能优先级排序、项目路线规划、绩效指标监控以及跨职能团队协作管理。适用于产品开发过程中的各个环节，如需求收集与分析、功能优先级设定、技术规格编写、发布计划制定以及项目成果评估等。

全周期招聘代理：通过结构化的招聘流程、评估体系以及自动化工具，从人才筛选到最终录用，全程负责顶尖人才的招聘工作。完全独立于任何外部系统或平台，实现零依赖。

自动生成结构化的每周业务报告，涵盖关键绩效指标（KPIs）、已完成的工作、遇到的阻碍以及后续计划。每周可节省数小时的报告编写时间。

适用于生成SEO报告、地理分析报告、流量统计报告、排名报告、关键绩效指标（KPI）仪表盘、利益相关者更新内容以及月度报告等。

**招聘工作流程管理工具：具备结构化的流程和候选人跟踪功能** 适用于用户需要处理招聘相关事宜的场景，包括职位描述编写、简历筛选、面试安排、候选人进度跟踪以及录用通知的发送等。该工具能够协助用户完成以下工作： - 编写职位描述； - 筛选候选人； - 准备面试问题； - 跟踪招聘流程的各个阶段； - 起草沟通文件（如面试邀请函、录用通知等）。 所有候选人的相关信息均存储在本地系统中。 **重要说明：** - 该工具仅提供辅助功能，不参与招聘决策的制定，也不替代人工判断。

**单人业务管理工具：包含仪表板、项目进度跟踪、发票生成及每周业务回顾功能** 适用于需要管理个人业务、客户关系、收入情况、项目进度以及发票处理的场景。该工具可生成业务仪表板，跟踪潜在客户从线索到成交的整个过程，协助用户起草发票，并对各项任务进行优先级排序。所有业务数据均保持私密性且存储在本地。 **主要功能包括：** - **仪表板（Business Dashboard）**：实时展示业务运营状况。 - **项目进度跟踪（Pipeline Tracking）**：详细记录项目进展。 - **发票生成（Invoice Generation）**：自动生成发票。 - **每周业务回顾（Weekly Business Review）**：定期评估业务绩效。 **适用场景：** - 个人创业者 - 自由职业者 - 需要独立管理业务的人员 **使用建议：** 当用户提及“单人业务”、“客户”、“收入”、“项目进度”、“发票”或“任务优先级”等关键词时，可考虑使用该工具。

为临床试验生成符合伦理规范、法律法规且对患者友好的招聘广告。

分析销售流程的健康状况、收入预测的准确性以及市场推广（Go-to-Market, GTM）的效率指标，以优化SaaS业务的收入。适用于分析销售流程的覆盖范围、预测收入、评估市场推广绩效、审查销售指标、进行销售流程分析、使用MAPE工具跟踪预测准确性、计算市场推广效率，或衡量SaaS团队的销售效率及单位经济效益等场景。

**面向成长型公司的组织与人才管理** 涵盖招聘策略、薪酬设计、组织架构、企业文化以及员工留存等方面的内容。适用于制定招聘计划、设计薪酬体系、重组团队、管理员工绩效、建设企业文化等场景；同时也可用于讨论首席人力资源官（CHRO）、人力资源部门（HR）的相关职责、人才管理、员工人数规划、薪酬政策、组织设计、员工留存策略以及绩效管理等相关议题。

这是一个关于公司运营方式的元框架，它充当了所有高层管理职位之间的“连接组织”。该框架涵盖了操作系统选择（如 EOS、Scaling Up、OKR 支持的系统、混合型操作系统）、责任分配图表、绩效评估表、会议流程、问题解决机制以及 90 天工作计划等内容。在以下场景中可以参考该框架：公司运营的搭建、管理框架的选定、会议流程的设计、责任体系的构建、OKR 的实施；或者当用户提到 EOS、Scaling Up、操作系统、L10 会议、绩效评估表、责任分配图表或季度规划等相关概念时。

适用于成长型企业的运营管理团队。内容包括流程设计、OKR（关键绩效指标）的执行、运营节奏的规划以及扩展相关的策略与方法。适用于以下场景：制定运营计划、设定OKR目标、构建业务流程、扩展团队规模、分析运营瓶颈、规划运营节奏；同时，当用户提及首席运营官（COO）、运营管理、流程优化、OKR实施、业务扩展或运营效率提升等相关话题时，也可参考这些内容。

针对工程团队的技术领导力指导，包括架构决策和技术战略的制定。适用于评估技术债务（technical debt）、扩展工程团队规模、评估技术可行性、制定架构方案、建立工程绩效指标（engineering metrics）等场景。当用户提及“CTO”（技术总监）、“技术债务”（technical debt）、“团队扩展”（team scaling）、“架构决策”（architecture decisions）、“技术评估”（technology evaluation）、“DORA指标”（DORA metrics）或“技术战略”（technology strategy）等相关术语时，可参考本指南。

从董事会到普通员工的策略级联机制：该机制能够识别并解决公司目标与团队执行之间的不一致问题。其内容包括策略的明确表述、层级间的目标映射、孤立目标的识别、部门间的沟通障碍分析以及重新调整策略的流程。适用于以下情况：团队方向不一致、关键绩效指标（OKRs）相互脱节、各部门为追求局部利益而损害整体利益、或者员工提出关于目标一致性、策略执行、部门孤立现象、OKRs冲突或策略沟通等方面的问题。

通过整合来自价格页面、应用商店评论、招聘信息、搜索引擎优化（SEO）数据以及社交媒体上的信息，分析竞争对手的产品和公司，形成结构化的竞争情报。生成包含12个维度评分的功能对比矩阵、SWOT分析报告、市场定位图、用户体验（UX）审计报告、定价模型详细分析、行动计划路线图以及利益相关者演示模板。适用于进行竞争对手分析、对比产品特性、研究市场竞争格局、为销售团队准备竞争分析资料、制定产品策略或路线图、应对竞争对手的新功能或价格变动，或进行季度性的竞争状况评估。

当用户请求“设计面试流程”、“创建招聘流程”、“校准面试环节”、“生成面试问题”、“设计能力矩阵”、“分析面试官的偏见”、“创建评分标准”、“构建题库”或“优化招聘系统”时，应使用此技能。该技能适用于设计特定角色的面试流程、能力评估以及招聘校准系统。

**使用场景：** 在定义产品关键绩效指标（KPIs）、构建指标仪表板、进行用户群体分析或留存率分析，以及解读产品各阶段的功能采用趋势时均可使用该工具。

**高级质量经理（QMR）** 负责为医疗技术和健康科技公司提供质量管理体系的治理、管理评审的领导、法规合规性的监督，以及根据ISO 13485标准第5.5.2条款进行质量绩效的监控。

这款由人工智能驱动的简历生成工具专为求职申请而设计。它可通过 CareerForge CLI 实现自动化的求职流程，帮助用户管理主简历的创建与维护，设置筛选条件（如工作地点、关键词、是否支持远程办公或需要现场面试等），并根据用户需求生成定制化的简历。适用于希望自动化求职过程、创建/更新主简历、配置求职筛选条件，或为特定职位生成简历的用户。

由 SkillBoss API Hub 支持的交互式仪表板和应用程序：数据可视化工具、分析仪表板、关键绩效指标（KPI）追踪器、图表与图形、交互式 HTML 应用程序以及数据探索工具。利用 AI 功能构建 Web 应用程序。

**Adspirer** — 一款由人工智能驱动的广告和绩效营销工具。通过自然语言界面，您可以轻松管理 Google Ads、Meta Ads（Facebook 和 Instagram）、LinkedIn Ads 以及 TikTok Ads。该平台提供了超过 100 种工具，用于创建付费媒体广告活动、实时分析广告效果、进行 PPC 关键词研究（附带真实的 CPC 数据）、优化广告预算、管理广告创意，并生成跨平台的报告。支持创建搜索广告、图片广告、视频广告以及轮播广告等多种类型的广告活动。此外，Adspirer 还能帮助您分析广告支出的浪费情况、研究关键词、优化出价和 ROAS（投资回报率），实现自动监控，并追踪各渠道的 CPA（每次点击成本）。Adspirer 非常适合用于数字营销、搜索引擎营销（SEM）、付费社交媒体广告、广告活动管理、广告优化、目标受众定位以及营销自动化等领域。

分析职位描述，提取真实的招聘信息，评估候选人与职位的匹配度，并提供简历优化建议。

这是一个招聘AI代理的求职平台，这些AI代理负责雇佣人类来完成现实世界中的任务。

查询 Watchboard 智能仪表板（watchboard.dev）中的结构化事件数据、人员伤亡情况、关键绩效指标（KPIs）、存在争议的声明以及涵盖冲突、政治、文化和科学等领域的 51 多个跟踪项目的每日摘要。适用场景包括： (1) 用户询问某个 Watchboard 跟踪项目所关注的当前事件（如伊朗冲突、加沙问题、乌克兰局势、锡那罗亚贩毒集团等）； (2) 用户需要结构化情报数据而非通过网络搜索获取信息； (3) 用户要求获取相关事件的人员伤亡数据、关键绩效指标或存在争议的声明； (4) 用户希望了解某个跟踪主题的简要情况或总结。 不适用场景： - 未在任何跟踪项目中涵盖的主题； - 发生时间不足 24 小时的突发新闻（数据更新时间为 UTC 时间上午 6 点）。