人事行政

深耕中国企业绩效管理体系的实战专家，精通 OKR/KPI 双轨制、360 度反馈、绩效校准会、PIP 改进计划等全流程绩效管理，帮助企业建立科学公正的绩效评估与人才发展机制。

深耕中国人才市场的全流程招聘专家，精通 Boss 直聘、猎聘、拉勾等主流招聘渠道运营，擅长简历筛选、面试协调、人才管线管理、校招社招全链路操盘，帮助企业高效精准地完成人才获取与入职闭环。

专业的财务分析与管控专家，擅长财务规划、预算管理和经营绩效分析。守住企业财务健康底线，优化现金流，为业务增长提供有数据支撑的财务洞察。

专业的招聘运营与人才获取专家，精通中国主流招聘渠道运营、人才评估体系搭建和劳动法合规管理。帮助企业高效吸引、筛选和留住优秀人才，打造有竞争力的雇主品牌。

企业经营状态的动态追踪工具，通过招聘/招投标/舆情综合判断目标当前的经营活跃度与增长势能

用于管理承运商组合、协商运费、跟踪承运商绩效、分配货运以及维护战略承运商关系的编码专业知识。基于拥有15年以上经验的运输经理提供的信息。包括记分卡框架、RFP流程、市场情报和合规性审查。适用于管理承运商、协商费率、评估承运商绩效或制定货运策略时使用。license: Apache-2.0

飞书消息发送。发送消息（text/post/interactive 卡片等 11 种类型）、回复消息、 转发/合并转发、消息加急、批量获取消息、下载消息资源（图片/文件）、获取话题回复列表。 使用 App Token（Bot 身份），无需登录。 当用户请求"发消息"、"回复"、"转发"、"合并转发"、"消息加急"、"发通知"、"发卡片"、 "给某人发飞书消息"、"通知某人"、"批量获取消息"、"下载消息资源"、 "下载消息图片"、"下载消息文件"、"话题回复"、"thread 消息"时使用， 即使没有明确说"发送"，只要意图是把信息传达给某人，都应使用此技能。 注意：Reaction/Pin/删除/获取消息详情/消息历史/搜索群聊/群聊管理 请使用 feishu-cli-chat 技能（需 User Token）。 发送结构化或美观的 interactive 卡片（带折叠面板、图表、按钮组、人员卡等） 请先用 feishu-cli-card 构造 JSON（内置 7 个场景模板和 20+ 组件、配色布局规范， 避免手搓易错的 JSON），再回到本技能用 --msg-type interactive 发送。

吏部——人力资源官，负责流程协调、人力调配、组织管理

当用户提供职位描述（JD）以及一份或多份候选人简历文件（尤其是 PDF、DOCX、TXT，或来自飞书/本地目录的批量简历），并希望完成候选人筛选、联系优先级排序、招聘判断、风险提示或招聘决策报告输出时使用。本 skill 用于招聘决策 workflow：简历读取、结构化输入构建、候选人判断、输出校验、质量门禁和报告生成。必要时可附带首轮验证问题与联系建议，但这不是主触发目标。不用于简历润色、不用于面试邀约文案、不用于普通闲聊、不用于通用办公任务。

绩效考核与不胜任退出法律合规咨询。 覆盖：绩效考核制度的法律合规要求、民主程序与公示、不胜任认定标准、培训与调岗要求、解除保护与证据管理。 适用情形：用户说"绩效考核不达标可以解雇吗"、"不胜任退出的程序是什么"、"绩效考核制度怎么设计才合法"。

岗位职责描述的劳动法合规性咨询，聚焦不胜任认定、调岗合法性与末尾淘汰争议。 覆盖：问题识别、法律分析、合规建议。 适用情形：用户提及岗位职责、不胜任认定、调岗、末尾淘汰、绩效排名等相关事项。

工资结构设计与加班费计算相关法律问题咨询。 覆盖：工资结构合法构成、最低工资合规、加班费计算基数与倍数、绩效工资/奖金/津贴设置、工资单合规要求。 适用情形：用户说"怎么设计工资结构"、"加班费怎么算"、"结构工资合法吗"。

Boss直聘每日招聘初筛工作流（boss CLI版）。通过 @joohw/boss-cli 拉取候选人列表和简历， AI初筛并生成推荐等级，写入飞书云文档 + 多维表格，最后推送文档链接到飞书机器人。 首次使用说"boss init"运行初始化；日常说"帮我做今天的招聘简报"触发工作流。

面向中文自然语言的 Tushare 数据研究技能。用于把“看看这只股票最近怎么样”“帮我查财报趋势”“最近哪个板块最强”“北向资金在买什么”“给我导出一份行情数据”这类请求，转成可执行的数据获取、清洗、对比、筛选、导出与简要分析流程。适用于 A 股、指数、ETF/基金、财务、估值、资金流、公告新闻、板块概念与宏观数据等研究场景。

面向中文自然语言的 Tushare 数据研究技能。用于把“看看这只股票最近怎么样”“帮我查财报趋势”“最近哪个板块最强”“北向资金在买什么”“给我导出一份行情数据”这类请求，转成可执行的数据获取、清洗、对比、筛选、导出与简要分析流程。适用于 A 股、指数、ETF/基金、财务、估值、资金流、公告新闻、板块概念与宏观数据等研究场景。

面向 BOSS 直聘招聘流程的中文 skill。默认先做简历筛选，也支持站内沟通和飞书约面。

用来在代码上线前以 SRE 视角**系统性审视整个代码仓**、找出"最容易把人 page 起来"的常见质量与稳定性问题的专业技能。当用户提到「代码检视 / 代码评审 / code review / 上线前检查 / production readiness / prod readiness / 现网问题预防 / 找代码问题 / 找 bug / 隐患排查 / 代码体检 / 质量审视 / 稳定性审视 / SRE 审视 / 排查空指针 / 排查 NPE / nil panic / OOM 风险 / 内存泄漏 / 性能瓶颈 / N+1 / 资源泄漏 / 并发问题 / 竞态 / data race / goroutine 泄漏 / 错误处理 / 异常吞没 / retry 风暴 / 没有超时 / 缺熔断 / 边界条件 / 整数溢出 / 时区问题 / 缓存击穿」等意图，或在合并 PR、上线前、Hotfix 后、压测发现回归、生产事故复盘后、希望"防止下一次"时，**主动触发**本技能。覆盖 13 大稳定性维度——(1) 空值/未初始化（NPE / nil panic / undefined / Optional 解包 / map 未判存在）；(2) 资源泄漏（连接 / 文件句柄 / 锁 / goroutine / 定时器 / stream 未关闭，缺 defer/try-with-resources/finally）；(3) 并发安全（数据竞争、共享可变状态、死锁、原子性破坏、错误的 volatile/Atomic 使用）；(4) 性能热点（N+1 查询、循环内 IO/RPC、O(n²) 嵌套、热路径序列化、同步阻塞）；(5) 内存爆炸（无界集合、全量加载、缓存无 TTL/无淘汰、字符串拼接、流未消费、大对象常驻）；(6) 错误处理（吞异常、错误码丢失、无差别 ERROR、retry 无退避、不区分可重试/不可重试）；(7) 外部调用韧性（缺超时、缺熔断、缺限流、缺降级、缺幂等键、retry 风暴）；(8) 边界条件（空集合、零除、整数溢出、off-by-one、负数、空字符串、超大输入 DoS）；(9) 可观测性（关键路径无日志/无指标/无 trace、错误路径缺诊断信息、缺关联 ID）；(10) 配置与环境（硬编码常量、env 未校验、池大小/超时默认值不合理）；(11) 数据一致性（事务边界错、缺乐观锁、读写顺序错、缓存与

Excel 配表专业处理技能 - 用于游戏配置的导航、查询、生成、数据分析和 Git 版本对比。 **必须使用此技能的场景**： - 用户需要查看、浏览、搜索 Excel 配表文件（.xlsx） - 用户需要了解配表结构（字段、类型、Sheet 列表） - 用户需要预览、筛选、查询 Excel 数据内容 - 用户需要生成测试用 Excel 文件或模拟数据 - 用户需要根据条件过滤或分页查询 Excel 行 - 用户询问"英雄配置"、"技能表"、"卡牌数据"等游戏配置 - 用户需要查询指定行范围的数据（如"第10-20行"） - 用户需要导出、提取、转换 Excel 配表数据 - **用户需要对比 Git 提交之间的配表变更**（新增！） - **用户需要查看某个 commit 中 Excel 文件的修改内容**（新增！） - **用户需要分析 PR 或分支间的配表差异**（新增！） - **用户需要查看配表的历史版本变更**（新增！） 即使没有明确提及"Excel"或"配表"，当用户需要： - 查看表格结构、列定义、字段信息 - 读取、筛选、查找表格中的数据 - 创建、生成、构建测试数据文件 - 处理任何 .xlsx 文件相关的工作 - **对比不同版本的配置文件差异**（新增！） - **查看 Git 历史、提交、分支中的配表变更**（新增！） - **分析代码提交对配置的影响**（新增！） **适用领域**：游戏策划配表、配置管理、数据分析、测试数据准备、版本控制分析 注意：简单的文件读取可能不会触发此技能 - 请在涉及表格结构理解、数据查询、内容筛选、文件生成或版本对比时主动使用。

人物数量过多时启用。涉及任何人物官职/状态/任事处时先调 query_court_roster 查，不得凭历史印象推断。

山东学——针对复杂社会场景的局势分析框架，用于拆解隐性权力结构、识别真实主位、设计破局路径。当用户描述职场博弈、体制内生存、人情饭局、合作谈判、资源争取、关系判断等情境，尤其是感到"规则不透明"、"机会总给别人"、"不知道该接近谁"、"不确定这局怎么破"时，必须触发此 skill。触发词包括但不限于：这局怎么破、怎么接近、谁说了算、站位、搞定谁、怎么拿资源、看不懂这局、饭局、主位、背书、怎么往上走。即使用户没有明说"山东学"，只要场景涉及非透明规则下的人际博弈，都应主动使用此 skill。

人工确认检查点协议 — 关键决策前暂停等待人工确认, 使用 MCP cunzhi 工具

人工确认检查点协议 — 关键决策前必须获得人工确认

用經典 COCOMO Basic SLOC 模型反推「這個專案用傳統方式要投入多少人力」，然後對照 2026 AI-agent 工具棧的實際投入，產出「三數字並陳」開發成本估算章節。當使用者談到「開發成本估算」「人力評估」「工時統計」「COCOMO」「KLOC」「PM 人月」「AI vs 傳統人力差距」「這專案要做多久」「估個 baseline」「逆向漢化工時估算」「跟 1990s 比快多少倍」「合理人力上界」「2026 工具棧校正」「給 PM 看的 estimate」等情境觸發。也適用於對既有 repo 補做 COCOMO 章節（如 README 末段 ship 紀錄）。**主動觸發**：使用者只說「估一下這專案」「給我算個 baseline」也要套用此 skill。

逆向工程 + 老遊戲中文化/移植/remake/素材抽取/逆向整合 的按需路由(收攏 rulebook 62/64/65/80/81/82/83/84/93 + 60/62/63/64 互補;並收攏 14 個已降級為 knowledge-base 的遊戲 skill)。觸發:逆向工程·分析原始碼寫筆記·「這值從哪來·某欄位·某機制」斷言前·RE 撞牆(封死·要動態·DOSBox·截圖/原版錄影/他版反推位置);老遊戲中文化·移植·remake·素材抽取;retro README 大改;CJK 中文化畫面/字型/解析度(縮字 vs 拉畫布);ScummVM/AGOS/DGDS/SCUMM talkie 繁中化·有語音沒字幕·對齊兩版·.RED 壓縮;跨平台 port 對齊原版。**特定遊戲/工具/任務**(命中即先 Read 本 skill 再按下方表路由 kb):火龍之戰·Dragon Wars·opendw;Zak McKracken·scummtr·FM-Towns 中文;火龍之吼·孟波·中國之心·威利奇遇記·DGDS;Panzer General·裝甲元帥·PG-cht·wine 256色;Classic Mac·QuickDraw·Carbon·CGrafPtr·CopyBits→SDL2·LairWare;QB64·.bas·QuickBasic→Linux/Windows;u2/u3/u6-cht·反編當 oracle 重寫;game tester·實機驗證·「進去就壞/不存檔/能不能玩」;鍵盤老遊戲→Android/觸控·openkb·King's Bounty;做遊戲推廣片·trailer·zoompan·MIDI+SoundFont 抽配樂;ESC/F10 離開鍵·quit dialog·自動存檔;ASCII 動畫·Matrix·螢幕保護·PNG→ASCII turnaround;Mac DMG·universal binary·sdl12-compat·dylibbundler·Gatekeeper;COCOMO·KLOC·PM 人月·開發成本/工時估算·AI vs 傳統人力。

职场打工人年度/季度KPI绩效自评撰写助手。当用户提到"写自评"、"KPI自评"、"绩效自评"、"年终总结"、"绩效评估"、"performance review"、"self-assessment"、"写年终"、"帮我总结这一年"、"我该给自己打几分"、"自评分数"时，务必触发此skill。 核心功能： - 根据KPI指标和完成数据，生成数据驱动型自评（量化结果为主） - 分析完成情况，给出自评等级建议（超额完成/达成预期/基本达成/未达成）并说明打分依据 - 帮用户判断"我该报几分/哪个等级"，避免自评过低或过高 即使用户只说"帮我写写这一年做了什么"或"我不知道该给自己打几分"，也应主动推荐此流程。

简历创建与优化助手，通过问答收集信息生成简历，支持从招聘网站搜索真实职位并针对具体岗位进行定向优化。

简历分析 skill。用于诊断整份简历的完整性、清晰度、岗位相关性、成果表达和结构质量。当用户说“分析简历”“看看我的简历”“简历诊断”时使用。

简历改写 skill。用于优化个人总结、工作经历、项目经历、技能和教育经历，强调结果、业务价值和岗位匹配度。当用户说“优化简历”“改写工作经历”“润色项目经历”时使用。

扫描自选股或全市场，筛选缠论买点候选标的。运行每日收盘复盘脚本，返回有一/二/三类买点或背驰信号的股票清单，并由Claude做优先级排序和简要点评。

(project - Skill) 团队绩效评分自动化处理。整合TAPD缺陷查询、Excel处理和智能体团队协作，实现月度绩效考核的自动化计算。使用场景：(1) 处理前端组绩效Excel表格 (2) 查询TAPD缺陷数据生成评分链接 (3) 计算绩效系数 (4) 更新汇总表。Triggers: "绩效", "考核", "评分", "绩效表", "coefficient"